Sustainable Finance | Financial Literacy | Sustainable Future
माइक्रोसफ्टका ६० हजार कर्मचारीलाई स्वैच्छिक अवकाश प्रस्ताव
मंगलबार, १० कार्तिक २०८३, बिहान ४:४५
काठमाडौं । अमेरिकी प्रविधि कम्पनी माइक्रोसफ्टले विश्वभरका करिब ६० हजार कर्मचारीलाई स्वैच्छिक रूपमा कम्पनी छाड्न सक्ने विकल्पसहितको अवकाश प्रस्ताव गरेको छ। कम्पनीको कुल कर्मचारी संख्याको करिब २७ प्रतिशत कर्मचारी यस कार्यक्रममा सहभागी हुन योग्य रहेको बताइएको छ। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) प्रविधिमा ठूलो लगानी गरिरहेको कम्पनीले खर्च व्यवस्थापन र कर्मचारी संरचनालाई व्यावसायिक प्राथमिकताअनुसार समायोजन गर्ने प्रयास गरिरहेका बेला यो कदम चालेको हो।
अक्टोबर २६, २०२६ मा सार्वजनिक भएको विवरणअनुसार यो कार्यक्रम अमेरिका, क्यानडा, बेलायत र भारतमा कार्यरत निश्चित समूहका योग्य कर्मचारीका लागि लागू हुनेछ। कम्पनीका प्रमुख जनशक्ति अधिकारी एमी कोलम्यानले कर्मचारीलाई कम्पनी छाड्ने निर्णय गर्न आर्थिक सहयोग र करियर योजना निर्माणसम्बन्धी स्रोत उपलब्ध गराउने उद्देश्यले कार्यक्रम ल्याइएको बताएकी छन्। माइक्रोसफ्टले यसलाई अनिवार्य कर्मचारी कटौती नभई स्वैच्छिक अवकाशको विकल्पका रूपमा अघि सारेको रोयटर्सले जनाएको छ।
कुन कर्मचारीले लिन सक्छन् अवकाश?
माइक्रोसफ्टको यो कार्यक्रम कम्पनीको आन्तरिक तह निर्धारणअनुसार लेभल ७० वा सोभन्दा तलका कर्मचारीका लागि उपलब्ध हुनेछ। तर सबै कर्मचारी यसमा समेटिने छैनन्। सम्बन्धित देश, कर्मचारीको तह र उनीहरू कार्यरत विभागका आधारमा सहभागिताको योग्यता निर्धारण गरिनेछ। एआई एक्सपेरियन्स, कोपाइलट, वित्त, मानव संसाधन, एक्सबक्स तथा विन्डोज एन्ड डिभाइसेजसँग सम्बन्धित केही समूह यस कार्यक्रममा समेटिएका छन्। त्यस्तै, मार्केटिङ, कमर्सियल बिजनेस, सुरक्षा तथा केही बिक्री र इन्जिनियरिङ समूहका कर्मचारी भने कार्यक्रममा सहभागी हुन नपाउने विवरण सार्वजनिक भएका छन्।
कार्यक्रममा सहभागी हुन योग्य कर्मचारीलाई व्यक्तिगत रूपमा प्रस्तावका सर्तहरू उपलब्ध गराइनेछ। अवकाश लिने कर्मचारीले आफ्नो पद, सेवाअवधि र स्थानअनुसार आर्थिक सुविधा प्राप्त गर्नेछन्। साथै, कम्पनी छाडेपछि नयाँ करियरको बाटो पहिल्याउन आवश्यक सहयोगसमेत उपलब्ध गराइने बताइएको छ। कर्मचारीले डिसेम्बरको सुरुवातसम्म निर्णय गर्नुपर्ने र प्रस्ताव स्वीकार गर्ने कर्मचारीको बहिर्गमन सन् २०२६ को अन्त्यतिर, डिसेम्बर ३१ मा हुने विवरण सार्वजनिक भएको छ।
एआई पूर्वाधारमा ठूलो लगानी, खर्च व्यवस्थापनमा दबाब
माइक्रोसफ्टले पछिल्लो समय एआई प्रविधिको विकास र सञ्चालनका लागि आवश्यक पूर्वाधारमा ठूलो लगानी गरिरहेको छ। एआई सेवा सञ्चालन गर्न डेटा सेन्टर, अत्याधुनिक चिप्स, सर्भर र क्लाउड कम्प्युटिङ क्षमताको विस्तार आवश्यक हुन्छ। यसका लागि ठूलो पुँजी खर्च गर्नुपर्ने भएकाले कम्पनीहरूले आफ्नो लगानीको प्रतिफल, सञ्चालन खर्च र कर्मचारी संरचनाबीच सन्तुलन कायम गर्नुपर्ने अवस्था छ।
माइक्रोसफ्टले ओपनएआई, एन्थ्रोपिकलगायतका कम्पनीलाई क्लाउड सेवा उपलब्ध गराउनुका साथै आफ्ना उत्पादनमा कोपाइलटजस्ता एआई सुविधाहरू विस्तार गरिरहेको छ। एआई सेवाको माग बढेसँगै त्यसलाई सञ्चालन गर्ने पूर्वाधारमा पनि लगानी बढाउनुपर्ने हुन्छ। यस्तो अवस्थामा कर्मचारी खर्च र संगठनात्मक संरचनाको पुनरावलोकन कम्पनीको लागत व्यवस्थापन रणनीतिको एउटा हिस्सा बन्न सक्छ।
यद्यपि, माइक्रोसफ्टले स्वैच्छिक अवकाश कार्यक्रम सार्वजनिक गर्दा एआईमा बढ्दो लगानीलाई नै यसको प्रत्यक्ष कारणका रूपमा उल्लेख गरेको छैन। त्यसैले यो कदमलाई एआई लगानीसँग जोडिएको व्यापक लागत व्यवस्थापन र कर्मचारी संरचना समायोजनको सन्दर्भमा बुझ्न सकिन्छ, तर सबै पद एआईका कारण हटाइँदै छन् भन्ने निष्कर्ष निकाल्न मिल्दैन।
यसअघि पनि कर्मचारी कटौती र अवकाश कार्यक्रम
माइक्रोसफ्टले सन् २०२६ मा कर्मचारी व्यवस्थापनसम्बन्धी अन्य कदमसमेत चालेको थियो। यसअघि कम्पनीले अमेरिकाका योग्य कर्मचारीका लागि स्वैच्छिक अवकाश कार्यक्रम ल्याएको थियो। त्यसबाहेक जुलाईमा करिब ४ हजार ८०० पद हटाउने निर्णय सार्वजनिक भएको थियो, जसको प्रभाव विशेषगरी एक्सबक्स गेमिङ व्यवसायलगायतका क्षेत्रमा परेको थियो।
कम्पनीले जुन २०२६ को अन्त्यसम्म विश्वभर करिब २ लाख २३ हजार पूर्णकालीन कर्मचारी रहेको जनाएको थियो। नयाँ स्वैच्छिक अवकाश कार्यक्रमको दायरा यसअघिको कार्यक्रमभन्दा फराकिलो देखिएको छ, किनकि यसले चार देशका विभिन्न विभागका कर्मचारीलाई समेट्छ। तर यसपटक कति कर्मचारीले प्रस्ताव स्वीकार गर्नेछन् भन्ने संख्या सार्वजनिक भएको छैन।
प्रविधि उद्योगमा बदलिँदो रोजगारीको स्वरूप
माइक्रोसफ्टको यो कदमले विश्वव्यापी प्रविधि उद्योगमा लगानी र रोजगारीको स्वरूप कसरी बदलिँदै छ भन्ने विषयलाई पुनः चर्चामा ल्याएको छ। एआईमा प्रतिस्पर्धा गर्न प्रविधि कम्पनीहरूले ठूलो पुँजी लगानी गरिरहेका छन्। यसले डेटा सेन्टर, चिप्स, क्लाउड कम्प्युटिङ र एआई अनुसन्धानमा नयाँ अवसर सिर्जना गरिरहेको छ भने केही परम्परागत काम, संगठनात्मक तह र कर्मचारी आवश्यकतामा पुनर्विचार गर्नुपर्ने अवस्था पनि ल्याएको छ।
स्वैच्छिक अवकाश कार्यक्रम कम्पनीका लागि कर्मचारी संख्या समायोजन गर्ने एउटा उपाय हो। यसबाट अनिवार्य रूपमा कर्मचारी हटाउनुभन्दा कर्मचारीलाई आफ्नो इच्छाअनुसार कम्पनी छाड्ने अवसर दिन सकिन्छ। तर यसको प्रभाव कर्मचारीको आम्दानी, करियरको निरन्तरता र कम्पनीभित्रको सीप तथा अनुभवको उपलब्धतामा पर्न सक्छ।
प्रतिक्रिया 0